HR-business partner

Aidsfonds - Soa Aids Nederland werkt aan een wereld waar niemand meer sterft aan aids en waar mensen seksueel gezond zijn, zodat iedereen vrij en zonder angst kan liefhebben. Dat doen we samen met de mensen die het hardst geraakt worden door soa's en hiv vanwege discriminatie en uitsluiting. Wij versterken hun stem en ondersteunen met informatie, kennis en financiering. Uit liefde voor alle liefdes. Daaraan werken we in Nederland, in twee focusregio's en in 10 landen wereldwijd.

Om van onze droom een realiteit te maken ondersteunt de afdeling Beheer & Services de organisatie op het gebied van IT, Finance, Business Control, facilitaire services en human resources.

Voor het team HR zoeken we een

HR-business partner
32-36 uur per week

De organisatie, HR en jouw rol

We zijn een organisatie met professionals (ca. 120 medewerkers). De afgelopen jaren heeft HR in de organisatie een enorme ontwikkeling doorgemaakt waarbij we o.a. HR volledig in de lijn hebben gebracht en de HR-adviseur als partner in business een belangrijke adviesrol heeft. Belangrijke uitgangspunten die we in de organisatie hanteren en die essentieel zijn in onze adviesrol zijn o.a. nastreven van werkgeluk, dienend leiderschap, feedback geven en ontvangen, elkaar aanspreken op verbindende wijze.

Het team HR bestaat op dit moment uit de teamleider HR/Business partner en twee HR-assistentes. Als team HR zijn we onder meer verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie, het maken en implementeren van personeelsbeleid en het adviseren van management en teamleiders over personele, organisatorische en verandervraagstukken.

Aidsfonds – Soa Aids Nederland is voornemens te fuseren met Rutgers, en deze functie zal in de nieuwe organisatie terugkomen.

De rol van HR business partner is zeer allround. Je werkt aan strategische HR-initiatieven die je uitwerkt en implementeert. Ook ben je projectleider voor diverse HR-projecten en vervang je de teamleider HR bij afwezigheid.  De focus ligt voor de komende periode op het begeleiden van de organisatie voor, tijdens en na de fusie en de daaruit voorkomende HR-vraagstukken.

Naast bovenstaande zijn er onder meer de volgende taken:

·        Gevraagd en ongevraagd adviseren van MT-leden en teamleiders op het gebied van toepassing van HR-beleid, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, instrumenten en procedures;

·        Coach, ondersteuner en HR-sparringpartner voor MT-leden en teamleiders;

·        Opstellen van managementrapportages en het maken van analyses;

·        Initiëren, opzetten en implementeren van (strategische) HR-projecten. Denk hierbij aan projecten binnen verschillende HR-thema’s, zoals diversiteit, gelijkheid en inclusie;

·        Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen en beleid;

·        Bijdragen aan en uitvoering geven aan de HR-strategie, doelstellingen en de jaarplanning;

·        Jezelf op de hoogte houden van relevante trends en ontwikkeling binnen HR.

Wat bieden we
Allereerst bieden we jou een ambitieuze en diverse organisatie waarin we op basis van aansprekende doelen en heldere rollen laagdrempelig, open en in een inspirerende sfeer met elkaar samenwerken en kwaliteit leveren. Zo dragen we bij aan een wereld zonder aids en een drastische afname van het aantal soa’s.  Je bent welkom zoals je bent, van wie je houdt of wat je gelooft. Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en je maatschappelijke drive om samen met ons te werken aan onze missie.

Daarnaast bieden we o.a.:

·         Een boeiende functie in een boeiende organisatie;

·         Een arbeidsovereenkomst eerst voor een jaar;

·         Een salaris tussen de € 3.987 en € 6.073 bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur per week, inschaling vindt plaats afhankelijk van je ervaring;

·         Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,96% dat je naar eigen inzicht kunt gebruiken voor geld, tijd of fiscaal voordelig kan besteden aan producten of diensten;

·         Hybride werken: Je werkt op ons kantoor in Amsterdam (Sloterdijk) en/of deels vanuit huis;

·         Mogelijkheid van flexibele werktijden en het bepalen van je eigen agenda;

·         NS Businesscard = 100% vergoeding van je woon- werkverkeer per openbaar vervoer;

·         208 uur verlof op fulltime basis (36 uur) en je kunt extra verlof kopen via het IKB;

·         Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 650 per jaar op basis van 36 uur.

Ben jij?

Iemand die vraagstukken bekijkt vanuit verschillende perspectieven en vind je daarbij aansluiting bij de gemeenschappen met wie we werken: mensen die met hiv leven, jongeren, kinderen, LHBTIQ+, (voormalig) sekswerkers, (ex-)drugsgebruikers, omdat je kunt putten uit eigen ervaring of van dichtbij kennis hebt gemaakt met leden van deze gemeenschappen. En ben jij:

·        Een ervaren, gedreven en ambitieuze HR-generalist;

·        Iemand die makkelijk schakelt op verschillende niveaus en snel verbinding maakt;

·        Een proactieve adviseur van de business over diverse HR-thema’s;

·        Op de hoogte van de HR-trends en HR-wetgeving;

·        Resultaatgericht, een denker in oplossingen en een echte aan- en doorpakker;

·        Goed in staat te reflecteren en feedback te geven en te ontvangen;

·        Iemand die zich thuis voelt in een diverse organisatie waar iedereen mag zijn wie die is;

·        Ben jij sterk in adviseren, coachen, samenwerken en interculturele communicatie;

·        Enthousiast, flexibel, gedreven, stressbestendig en nieuwsgierig.

Heb jij?

·        Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als (senior) HR-adviseur of HR-business partner;

·        Minimaal een HBO werk- en denkniveau;

·        Ervaring met diversiteit, gelijkheid en inclusie is een pré;

·        Ervaring met organisatieverandering is eveneens een pré;

·        Taalvaardigheid in Nederlands en Engels;

·        Ruime ervaring met projectmatig werken;

·        Integriteit hoog in het vaandel staan.

Word jij onze nieuwe collega?
Word je enthousiast van deze vacature en zie jij jezelf als HR Business Partner bij ons aan de slag gaan? Upload dan je motivatiebrief en cv vóór maandag 25 mei a.s. via onderstaande link:
https://soa-aids-nederland.inhroffice.com/nl/job/344622/apply 

De eerste gespreksronde vindt plaats in week 23 en de tweede ronde vindt plaats in week 24. Het maken van een casus en het presenteren van de resultaten maakt onderdeel uit van de procedure. In de laatste fase van de procedure kunnen wij, met jouw toestemming, referenties inwinnen.

Meer informatie?  www.aidsfonds.nl www.aidsfonds.org en www.soaaids.nl en https://www.soaaids.nl/nl/werken-bij

Heb je een dringende vraag over de inhoud dan kan je per e-mail contact opnemen met Ingrid de Jong, Teamleider HR, stuur een e-mail: vacatures@soaaids.nl